日本に存在する金融機関がなぜ、
「 本物の富裕層から信頼を勝ち得ることが出来ないのか 」
その理由について、私は現行の２つの大きな国内の金融法の存在があると思います。
まず富裕層たちは、自分自身のファミリーの特別な状況を信頼できる担当の金融マンに理解してもらいたいと考え、そのためには気心の知れ合った担当者との長年に続く永続的な関係を求めています。その 「 永続的な信頼関係 」 に結びつく第一の条件として担当者の変更がないことがあげられるのですが・・・これには情報漏洩を何よりも恐れる点があげられます。
しかしながら現行では、
「 国内金融マンは数年に一度の転勤、または配置換え 」
を法律によって義務付けられてしまっているようなのです。
これでは、いくらクライアント側が、自身の担当者との永続的な関係を望もうとも、数年間の後には必然的に担当者が必ず替わってしまうのですから受身の日本人であればあるほど、永続的人脈形成は不可能に近いでしょう。また金融機関はこの法律の存在をあえて顧客には伝えない場合が多く隠しているような感すらあります。
さて、なぜこのような法律が生まれたのかを色々と聞いたり考えたりしたのです...
「 本物の富裕層から信頼を勝ち得ることが出来ないのか 」
その理由について、私は現行の２つの大きな国内の金融法の存在があると思います。
まず富裕層たちは、自分自身のファミリーの特別な状況を信頼できる担当の金融マンに理解してもらいたいと考え、そのためには気心の知れ合った担当者との長年に続く永続的な関係を求めています。その 「 永続的な信頼関係 」 に結びつく第一の条件として担当者の変更がないことがあげられるのですが・・・これには情報漏洩を何よりも恐れる点があげられます。
しかしながら現行では、
「 国内金融マンは数年に一度の転勤、または配置換え 」
を法律によって義務付けられてしまっているようなのです。
これでは、いくらクライアント側が、自身の担当者との永続的な関係を望もうとも、数年間の後には必然的に担当者が必ず替わってしまうのですから受身の日本人であればあるほど、永続的人脈形成は不可能に近いでしょう。また金融機関はこの法律の存在をあえて顧客には伝えない場合が多く隠しているような感すらあります。
さて、なぜこのような法律が生まれたのかを色々と聞いたり考えたりしたのです...
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